Description de l'offre
OFFRE D'EMPLOI POSTE : HR MANAGER MISSION PRINCIPALE Le Directeur des Ressources Humaines définit, pilote et met en œuvre la stratégie RH de l’entreprise en cohérence avec la stratégie globale. Il/elle supervise l’ensemble des activités liées à la gestion du capital humain : recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales, politique de rémunération, qualité de vie au travail, etc. ACTIVITÉS PRINCIPALES 1- Définition de la stratégie RH Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la direction générale. Accompagner les projets de transformation de l’entreprise (restructuration, croissance, digitalisation…). 2- Gestion des ressources humaines Superviser les processus de recrutement, d’intégration et de gestion des talents. Définir et suivre les plans de formation et de développement des compétences. Mettre en place une politique de gestion des carrières et de mobilité interne. 3- Dialogue social et relations sociales Représenter la direction auprès des instances représentatives du personnel. Négocier les accords collectifs et assurer un climat social serein. 4- Administration du personnel Veiller à l'application du droit du travail et des obligations légales. Superviser la paie et la gestion administrative du personnel. 5- Pilotage RH Mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH (KPI, tableaux de bord). Contribuer à la conduite du changement et à l'amélioration continue des pratiques RH. COMPÉTENCES REQUISES 1. Savoirs Connaissance approfondie du droit social et du droit du travail. Maîtrise des outils et SIRH. Culture économique et financière. 2. Savoir-faire Expérience confirmée dans le management d’équipes RH. Aptitude à la négociation et à la gestion des conflits. Capacité à conduire des projets stratégiques et transverses. 3. Savoir-être Leadership, diplomatie, sens de l’écoute. Esprit d’analyse et de synthèse. Discrétion, intégrité, sens de la confidentialité. PROFIL RECHERCHE ET EXPÉRIENCE : Niveau de formation : Avoir un diplôme de BACC +5 en Ressources Humaines, Droit, Psychologie, …